Így toborozzák a munkaerőt Angliában.

A munkaerőtoborzás az Egyesült Királyságban is fontos ágazat, főképpen, mert az 5% feletti munkanélküliség mellett a szigetországban is égető probléma a munkaerő hiánya bizonyos szektorokban. Bejegyzésemben bemutatom, hogyan találhatnak állást a munkát keresők abban az államban, ahová napjainkban a legtöbb magyar „vándorol” szerencsét próbálni!

Angliában és az Egyesült Királyságban a munkáltatók és a munkavállalók közti összeköttetést többnyire az álláshirdetéssel foglalkozó ügynökségek és portálok, vagyis az úgynevezett „recruitment agency”-k teremtik meg. Ezekből jó néhány van az országban. A leglátogatottabbakat meg is említem, ide tartozik a Reed, amely a UK elsőszámú álláshirdető platformjaként aposztrofálja magát, ide kattintva máris böngészheted az oldalukat: goo.gl/5eelF

Az Adecco szintén nagyon népszerű, akárcsak Magyarországon. Az angol weboldalukat szintén érdemes átnézni: goo.gl/oHRSZ

A Jobsite oldalát is érdemes felkeresni, ami elsősorban egy klasszikus keres-kínál felület, itt tudod elérni: goo.gl/fRGV

Az általános, kumulatív jellegű álláshirdető oldalak és cégek mellett rengeteg olyan vállalkozás és kollektíva létezik, amely egy-egy adott ágazathoz tartozó vagy egy konkrét foglalkozásra irányuló állások közvetítésével, ajánlásával és munkaerő közvetítésével, toborzásával foglalkozik. Egyes vélemények szerint ezeknek a cégeknek a segítségével könnyebb boldogulni, mivel a munkavállaló nem önállóan kell, hogy felvegye a kapcsolatot a különböző munkáltatókkal: az ügynökségek a munkáltatók igényeire szabottan továbbítják, kiközvetítik a jelölteket – amennyiben megfelelnek a követelményeknek, egyszerre több helyre is pályázhatunk.

A legnagyobb munkaügyi portál, amely egyébként állami kötődésű: a Universal Jobmatch a leglátogatottabb álláskereső oldal. Becslések szerint körülbelül heti egymillió látogatója van aminek a magyar álláskereső portálok is igen tudnának örülni. A weboldal kevésbé látványos, de viszonylag jól használható. Itt elérhető: goo.gl/pJdUi

A National Careers Service, vagyis a Nemzeti Karrierszolgálat (karrierközpont) 2012 áprilisában indult, államilag finanszírozott intézmény, amelyet a karrier tanácsadás és karrierválasztás, - menedzselés szándékával hozták létre – Anglia minden, 13. életévét betöltött állampolgára számára. A szervezet az informatív szerepe mellett gyakorlati segítséget is nyújt az álláskeresőknek, valamint a jövőbeli tanulmányaikat illetően még nem elkötelezett tinédzserek számára. goo.gl/AjIhE

A szervezet weboldalán elképesztő mennyiségű információval lehet találkozni, kezdve a több ezer féle foglalkozástípus definíciójával: a leírások tartalmaznak mindent, amit egy bizonyos foglalkozással kapcsolatban tudni érdemes – milyen kompetenciák és végzettségek szükségek hozzá, milyenek az anyagi lehetőségei, milyen munkakörnyezetben kell dolgozni, stb. Ez az adatbázis már önmagában hatalmas és szerteágazó, ám a portál ezen kívül is rengeteg segítséget igyekszik nyújtani. Az álláskeresés menetéről, eszközeiről, a munkaerőpiac helyzetével kapcsolatban, továbbképzési lehetőségekről; mindenről, ami a sikeres álláskereséshez és/vagy átképzéshez, továbbképzéshez szükséges lehet.

Az internetes platform mellett az intézmény rendelkezik segélyvonallal is, ahol szintén a fent felsorolt kérdések kapcsán lehet érdeklődni, illetve személyes tanácsadás igénybevételére is van lehetőség a helyi irodákban.

Mindemellett külön kormányzati munkaügyi központok is megtalálhatóak szerte Anglia régióiban és városaiban, ahol szintén lehet érdeklődni a munkavállalás általános kérdéseiről, valamint a betöltendő pozíciókról. 2011 óta a Jobcentre Plus névre hallgató központok közvetlenül a Munka- és Nyugdíjügyi Minisztérium (Department for Work and Pensions) alá tartoznak.

A speciális szükségletű személyeknek, valamint a velük foglalkozó szakmabeliek (szociális munkás vagy gondozó) alkalmazására szerencsére külön weboldalak és ügynökségek szakosodnak: a fogyatékkal élők foglalkoztatásával például több alapítvány is foglalkozik, emellett pedig elérhető kifejezetten az ő igényeikre szabott álláskereső és –ajánló weboldal is, a Disability Jobsite. goo.gl/Y80gUC

A Szigetországban is hasonló módon zajlik a toborzási folyamat mint kis hazánkban.

Az álláskeresők az állásportálokon keresztül pályáznak a meghirdetett pozíciókra. A jelentkezéskor fényképes szakmai önéletrajz csatolása alapelvárás. A meghirdetett állásokra munkakör értékelést készítenek előzetesen a hirdető vállalkozások, meghatározva az elvárásokat, szükséges képzettséget, gyakorlatot, kompetenciákat.

Elsősorban szellemi munkakörök esetében a tesztek sem maradnak ki a kiválasztási folyamatból. Az angolok nemcsak papír alapú teszteket alkalmaznak, számítógépes tesztfeladatokra is lehet számítani. Ezek általában feleletválasztós gyorstesztek, amit a szoftver pillanatok alatt ki is értékel.

Interjú körök, első lépésben az állást hirdető ügynökség szakemberei végeznek előszűrő interjúkat és a Megbízók felé csak a megfelelő jelölteket továbbítják. Az előszűrés során nem feltétlenül csak egy találkozóra kerül sor, általánosan elmondható, minél felelősségteljesebb a munkakör, annál komolyabb az előszűrés is.

Végül a szigetországban munkát kínáló vállalkozás HR szakemberével, vezetőjével zajlik a kiválasztási folyamat utolsó szakasza, ami alapján eldöntik kivel szeretnének együtt dolgozni.

Angliában is régóta zajlik ilyen módon a toborzás kiválasztás, rengeteg tapasztalattal rendelkeznek, ne vegyed sose félvállról az interjúkat.

Amennyiben nem érzel magadban annyi erőt, hogy önállóan vágj neki az álláskeresésnek, korábbi bejegyzésemben bemutattam egy Székesfehérvári au-pair ügynökséget, ide kattintva el is tudod olvasni goo.gl/PTFIMl Ha érdekel a lehetőség, vedd fel velük a kapcsolatot, biztosan tudnak neked is segíteni.

Sok sikert!

Ez a bejegyzés az angol nyelviskola témakörhöz tartozik.